Récemment, le Département de l'organisation du CPC Nantong Municipal Committee a publié un document nommant 50 organisations de partis de base en tant que sites de démonstration des bâtiments de la ville de la ville. Le comité du parti de Nantong Double Great Textile Co., Ltd. a reçu le titre de "site de démonstration de la Grassroots Party Building de la ville".
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. est une entreprise privée principalement engagée dans la rotation, avec 1 035 employés et 67 membres du parti. La société a créé une succursale du parti dans 1977 , qui a été amélioré à un comité du parti en 2012, avec 4 Branches de fête en dessous. Le comité du parti de l'entreprise suit de près le thème "Double Rich" de "Rich Double Great and Enriching Employey", crée une marque "Double Strong" de "Strong Development and Strong Party Building", explore l'entreprise privée caractéristique de Double Great " 1 3 «Méthode de travail de construction de partis et fournit une forte garantie organisationnelle pour promouvoir le développement de haute qualité de l'entreprise.
Under the guidance of the "old party secretary spirit", the company's party committee has built and strengthened the "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", established the party branch of the Innovation Talent Center, and built the branch in the front line of R&D, production and sales, giving full play to the exemplary role of party members in production and operation, and truly achieving "Party members in key positions, party members in urgent and difficult situations, party members in transformation and Mise à niveau, et membres du parti comme modèles de rôle pour les groupes ". Le comité du parti de l'entreprise a obtenu de nombreux honneurs, notamment l'organisation nationale avancée du parti à la base, le site de démonstration des travaux de construction de Nantong City Party, et l'organisation du parti cinq étoiles de Hai'an City.
(I) Avec le développement comme cœur, nous mettrons en œuvre les "trois engagements" et nous efforcerons de construire une organisation modèle.
MUST: Déterminer la direction du développement de l'entreprise
Trois promesses: engagement du comité du parti, catégorie des cadres de gestion intermédiaire et de haut niveau, engagement des membres du parti
Le comité du parti de l'entreprise a toujours identifié «la définition de repères et la production de produits de qualité» comme la stratégie de développement de l'entreprise, et s'est engagé envers le comité du parti et tous les employés dans le but de «cinq S»: pour être avancé dans la construction du parti à l'échelle nationale, deuxièmement, pour mettre le secteur à la gestion de la responsabilité, et pour être un renforcement de la responsabilité sociale.
Le conseil d'administration de la société et les cadres supérieurs et intermédiaires signent une lettre de responsabilité cible au début de chaque année et prennent des engagements publics envers tous les employés; La majorité des membres du parti se fondent sur leurs fonctions et prennent des engagements envers les employés de la région. Le président de la société, Yang Yang, s'est activement inscrit à la sélection et a servi de nouvelle génération d'entrepreneurs au Bureau des finances municipales. Grâce à la formation de service dans le poste, l'entreprise est amenée à suivre la fête sur la bonne voie, à être honnête et juste, à gérer sur la piste et à se développer sur la bonne voie.
Face à la situation grave touchée par l'épidémie, le comité du parti a osé assumer la responsabilité et travailler dur. Ils ont organisé l'étude de l'esprit pertinent du parti pour construire les «centaines d'industries connectant et protéger des milliers d'entreprises», mis en œuvre le système de responsabilité d'usine pour les entités de production, obtenu une charge de production complète, la production et les ventes, un fonctionnement efficace et une augmentation des revenus d'année en année.
(Ii) En utilisant les publications comme plate-forme, nous créerons «un message et trois publications» et nous efforcerons de faire des modèles de membres des membres du groupe.
Un: créer une machine membre du Parti communiste
Trois articles: Créez un article de pionnier membre du groupe, créez un article de démonstration des membres du groupe et créez un article d'intégrité du membre du groupe
Le comité du parti de la société a formulé les réglementations de gestion "une station, trois postes" et stipulé des "règles d'évaluation spécifiques". Il combine l'application individuelle avec la vérification du groupe, l'évaluation des membres du parti avec l'évaluation des employés, l'évaluation quantitative du groupe avec une évaluation administrative après la performance et l'amélioration des compétences individuelles avec les résultats globaux de l'innovation.
L'entreprise a spécialement compilé un «manuel des membres du parti» et l'a distribué à chaque membre du parti, les obligeant à enregistrer le contenu d'apprentissage et la pratique des activités de l'innovation et de la concurrence. Les membres du parti qui ont participé aux postes de pionnier et de démonstration ont rempli le "Handbook Record Creation" et "Innovation Project Record Book" sur une base mensuelle. Au total, 35 machines membre du Parti communiste, 3 postes de démonstration des membres du parti, 8 postes de pionnier du membre du parti et 55 postes honnêtes et diligents membre du parti ont été identifiés.
Le comité du parti de la société insiste sur la construction de masse avec la construction de partis et la promotion de la construction de partis avec une construction de masse. Il organise et réalise des activités de création telles que «Worker Pioneer», «Communist Youth League» et «Women Model Post», met vigoureusement la stratégie de renforcement de l'entreprise avec des talents, établit une branche du parti pour des talents innovants et cultive les jeunes à rejoindre le parti. Depuis la restructuration des entreprises, un total de 49 nouveaux membres du parti ont été cultivés et développés.
(Iii) En prenant l'apprentissage en tant que force motrice, nous avons mené la campagne «One Tree, Three Studies» et avons fait tout son possible pour rendre le modèle plus attrayant.
Un arbre: choisissez un modèle à apprendre
Trois choses à apprendre: lire un bon livre, apprendre une compétence et mémoriser une citation célèbre
Le comité du parti de l'entreprise réalise vigoureusement l'activité "un arbre, trois études" pour promouvoir le développement approfondi des activités d'apprentissage et d'éducation des membres du parti. Il organise soigneusement une journée d'activité unifiée des partis pour les membres du parti, un cours de parti ouvert une fois par mois pour les membres du parti et les cadres, et un système de travail et d'étude "48 1" pour les gestionnaires, construisant activement un schéma de travail harmonieux et progressif.
En combinaison avec l'éducation du thème "n'oubliez pas l'intention d'origine, gardez la mission à l'esprit", l'éducation à l'apprentissage de l'histoire des partis et d'autres activités, nous nous concentrerons sur la sélection des modèles de rôle en première ligne autour des membres du groupe, découvrir les "points lumineux" autour de nous et effectuer des "modèles de production" et des activités de sélection de l'élite ", afin que la majorité des membres du parti, des cadres, des travailleurs et des masses puissent voir, toucher et apprendre.
The company has rich resources of pioneer models, including Yang Guangze, a provincial moral model, Ji Yijun, a national model worker in the textile industry and a provincial 322 training target, Zhang Yong, a party representative of Jiangsu Province and a national technical expert, Ding Yueping, a provincial model worker and a municipal people's congress representative for front-line operators, and Wang Lianyun, un modèle de travailleur d'apprentissage provincial. L'entreprise a créé un travailleur modèle et des compétences Master Studio de l'Institut de recherche pour inspirer continuellement la majorité des employés à innover, à travailler dur et à s'efforcer de progresser avec le pouvoir des modèles de rôle.
(Iv) Avec Harmony comme thème, nous avons mis en œuvre la politique «One Belt, Three People» et nous nous sommes efforcés de profiter aux employés.
Une ceinture: le rôle des membres du parti dans l'aide et le guidage
Trois personnes: former un activiste, contacter un employé ordinaire et aider une personne dans le besoin
Le comité du parti de l'entreprise se concentre étroitement sur l'orientation de la valeur de la «prospérité et de la prospérité, et enrichissant les employés», promeut le mécanisme d'assistance dirigé par les membres du parti «une, trois personnes» et intègre la responsabilité pionnière dans la production et la vie des employés, dans les soins et l'assistance des employés, et dans la responsabilité sociale de l'entreprise. Il préconise le concept de travail des "cinq pourparlers et cinq non pour conférences" entre les membres du parti et les cadres, à savoir "parler de subjectivité au lieu de l'objectivité, parler de mérite au lieu d'un travail acharné, parler de responsabilité au lieu de difficultés, parler de la science au lieu d'actions imprudentes et parler de résultats au lieu de parler vides."
L'entreprise a créé un «fonds d'aide mutuelle pour les employés dans le besoin» et une «subvention spéciale pour les employés». Au cours des 10 dernières années, il a fait don de 1,8 million de yuans grâce à des activités telles que le "Projet de livraison de chaleur" et "Golden Automn School Aid" pour aider près de 2 000 employés, étudiants et public dans le besoin. Le «projet de livraison de chaleur» est réalisé pendant 29 années consécutives. La satisfaction des employés, les prestations sociales et les possibilités de promotion ont été améliorées, l'équipe des employés est stable et le taux de rotation mensuel des employés est inférieur à 2%.
Le comité du parti de l'entreprise a également participé activement aux activités de «village-entre les activités de jumelage et de co-construction», et a successivement formé des unités d'assistance et de co-construction avec le village de Zuozhuang dans la ville de Yazhou, le village de Dawa dans le comté de Guannan et le village de Liuxu dans la ville de Qutang.
(V) En renforçant la fondation comme objectif, nous ferons la promotion de "un renforcement et trois transformations" et nous efforcerons de jeter une base solide pour la gouvernance.
Une force: une base solide pour le bâtiment des fêtes
Trois transformations: l'informatisation des affaires des partis, la direction idéologique de la nouvelle culture et la vulgarisation des activités de construction de partis
En combinaison avec une construction standardisée, nous favorisons "un renforcement et trois transformations". En termes de structure organisationnelle, les S du parti, du gouvernement et du travail entrent dans les deux directions et servent en positions croisées. Le secrétaire du comité du parti et le directeur général "assument la même responsabilité". Les deux membres du comité du parti entrent au conseil d'administration, deux membres de la Commission d'inspection des disciplines entrent au conseil de surveillance et six membres du comité du parti entrent au niveau de la direction. La production et les opérations sont à la fois couvertes de manière tangible et combinée efficacement avec le bâtiment des partis.
Nous adhérons au navire de la construction de partis et construisons une culture d'entreprise. Avec des travailleurs modèles et des artisans avancés en tant que membres du S et du parti et épine dorsale technique comme corps principal, nous organisons et organisons une série d'activités thématiques telles que "célébrer le 20e Congrès national du Parti communiste de Chine" et "marcher avec la civilisation et se diriger vers le bonheur".
Les "trois transformations" sont la principale force motrice de "One Force" de Double Great, avec l'informatisation comme réseau, la participation de masse en tant que la pierre angulaire et la nouvelle culture en tant que plate-forme. Le haut et le bas travaillent ensemble pour renforcer la construction de partis, coordonner et promouvoir uniformément la gestion organisationnelle de la construction de partis, et promouvoir la grande efficacité et la haute qualité de la construction de partis de Double Great, qui à son tour aidera les gestionnaires de l'entreprise à renforcer leur sensibilisation à la gouvernance et à améliorer leurs capacités de gestion, et aideront également à optimiser la structure de la gouvernance de l'entreprise et à améliorer la compétitivité de l'entreprise.
