Le 3 septembre 2020, l'édition A2 de Yangtze Evening News, Jiangsu Industrial Reform in Progress Column, a publié la réforme industrielle de Nantong Double Great: "Je travaille pour d'autres et aussi pour moi" - Nantong Double Great a lancé "Dix mécanismes" pour motiver les employés.
"Maintenant, je travaille non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour moi-même. Plus la performance de l'entreprise est élevée, plus mon salaire sera élevé chaque année, et j'obtiendrai également des dividendes en stock sec avant la fin de chaque année." Zhang Yong, directeur du Skill Master Innovation Studio de Nantong Double Great Textile Co., Ltd., détenant les mesures de mise en œuvre du système de récompense des actions sèches pour le personnel technique émis par la société, a déclaré avec enthousiasme que des employés comme lui qui atteignent un certain niveau technique peuvent être alloués techniques à sec et devenir des "petits actionnaires", "partager ensemble" et partager "avec la société avec la société, et le sens de la réussite et de la réussite.
Zhang Yong est un jeune rural diplômé d'une école secondaire technique. Il a commencé à travailler comme électricien en double grand en 1996. Il a appris en faisant et en travaillant en apprenant. Il a poursuivi la technologie électrique avec diligence et a étudié dur, digérant et absorbant l'équipement de production automatisé introduit d'Allemagne, de Suisse, d'Italie, du Japon et d'autres pays. "Pour faire en sorte que l'équipement vous écoute, vous devez comprendre ce que l'équipement dit", ce sont les mots psychologiques que Zhang Yong a réalisés dans la pratique. Au cours des années d'exploration et d'innovation, il a atteint l'autonomie dans la maintenance et la réparation des pièces de contrôle électrique, ce qui non seulement économise les coûts de maintenance, mais améliore également l'efficacité du fonctionnement de l'équipement, créant plus de 1,5 million de yuans de valeur pour l'entreprise chaque année. En 2014, il a reçu le titre d'expert technique de l'industrie textile nationale. En 2015, il a été nommé travailleur des médailles d'or de Double Great et a reçu 60 000 yuans en actions techniques. En 2016, il a reçu le modèle de travail de Nantong. En 2018, il a reçu le lot de Craftsmen Jiangsu et a créé le Studio Craftsman Zhang Yong. Avec l'avancement de la réforme de la construction de l'équipe des travailleurs industriels, Zhang Yong a assumé la lourde responsabilité du directeur du Skill Master Innovation Studio et a reçu 150 000 yuans en actions techniques. À la veille du 1er juillet de cette année, la branche du parti du Centre d'innovation de l'entreprise a organisé une cérémonie de jumelage de maîtrise pour Zhang Yong et son nouvel étudiant Wu Yanyan, et une cérémonie pour le nouvel apprenti pour soumettre sa demande pour rejoindre le parti.
Le «sens du gain» de Zhang Yong et le «sentiment d'appartenance» sont des reflets vifs de la réforme de la construction de la main-d'œuvre industrielle de Nantong Double Grande Company ces dernières années. Nantong Double Great Company est une entreprise privée principalement engagée dans la rotation, avec 1 135 employés. En tant qu'entreprise pilote pour une réforme industrielle complète de la province et de la ville, elle s'est toujours concentrée sur la culture de talents très qualifiés, a piloté les "dix mécanismes incitatifs" pour la réforme industrielle, promu le système de récompense pour le personnel technique, a établi un système pour faire correspondre le niveau et le traitement des dorsales professionnelles et techniques avec des cartes de catégories administratives, une double grande Les artisans ont mis en œuvre un système d'allocation de compétences, un célèbre système d'apprentissage des enseignants et un système de subvention généraliste pour les opérateurs, et ont mis en œuvre un "système de courses de chevaux" et une formation professionnelle de spécial-multimulti-Multi pour le personnel de maintenance électrique de l'équipement.
Malgré l'impact de l'épidémie, l'école de formation des employés de l'entreprise a organisé conjointement des cours de formation professionnelle sur le rotation du coton, les textiles modernes, la mécatronique, etc. avec l'Université Jiangnan, le Jiangsu Institute of Technology, Nantong Yida et d'autres universités à travers des méthodes en ligne et hors ligne, en classe et en classe. Au total, 94 jeunes employés ont participé à l'apprentissage à temps partiel.
Nantong Double Great Company préconise vigoureusement le concept de "tout le monde innove, partout innove et innove toujours", prend le centre de travail d'innovation technicienne de Worker Craftsman en tant que base d'incubation de l'innovation, et émet les "règles de récompense de l'innovation", mobilisant les employés pour "innover activement et promouvoir la génération de revenus", et prend des problèmes de brevets, et les brevets dans les problèmes dans les topiques, les topiques dans les résultats, les résultats, et les brevets. Depuis 2004, les employés ont proposé 1 562 suggestions d'innovation et les résultats du projet, créant une valeur économique de plus de 80 millions de yuans pour l'entreprise, et les particuliers ont reçu des prix d'innovation de 1,331 million de yuans.
Le «réglage de l'utilisation de l'air de retour» inventé par l'employé Xia Chunming a remporté le prix de la Top Ten Rational Innovation Proposal Award du Jiangsu. L'employé Le Rongqing a obtenu 20 inventions ou brevets autorisés. La "méthode de rotation de la fibre de cellulose Siro Spinning" Il a présidé a remporté le National Industry Patent Gold Award. Il a participé à la rédaction et à la révision de 11 normes nationales et de l'industrie. Cette année, il a remporté le titre honoraire de Nantong Labour Model. Le drame situationnel "A Yarn" basé sur Le Rongqing a participé à la performance artistique de la ville de Nantong "Time Leader". Un grand nombre de projets innovants ont favorisé la transformation et la mise à niveau de Nantong Double Great to "Différenciation, Quality, haut de gamme et mode".
