Le matin du 22 août, profitant de la fraîcheur précoce de la "chaleur d'automne", Nantong Double Grande Company a organisé une cérémonie pour distribuer des casques de sécurité aux employés. Yang Guangze, le représentant légal et directeur général de la société, Ji Yijun, secrétaire et président du parti, et Wang Ruigen, président du syndicat et directeur de sécurité, ont respectivement présenté et porté des casques de sécurité à 136 représentants des employés. C'est la cinquième année consécutive depuis 2016 que les casques de sécurité routière ont été distribués aux employés.
"Faites la mesure pour devenir un citoyen civilisé" est la marque de culture de la sécurité routière que la double entreprise a adhéré depuis des décennies. L'entreprise s'efforce de cultiver des qualités saines et civilisées des employés, de cultiver de bonnes habitudes de respect par les règles et les réglementations, de cultiver une culture de travail sûre et de s'efforcer de «ne pas de mal à soi-même, pas de mal aux autres, pas de mal par les autres et de protège les employés contre le trafic». Chaque année, la société organise des concours de création de partis, économiques, de sécurité et de connaissances juridiques, des activités sportives et de fitness, des compétitions de compétences en fonctionnement, des exercices de plan de sécurité incendie et d'autres transporteurs d'activités pour combiner l'éducation avec le divertissement et remplacer l'enseignement par des récompenses, afin de promouvoir l'éducation idéologique et politique, la sécurité et la règle de droit en équipe de travail et au cœur des gens.
Double grande entreprise a toujours pris soin du bonheur et du bien-être des employés comme objectif d'entreprise. Au cours de la période critique de prévention et de reprise de la production épidémique, il a continuellement approfondi la rectification spéciale de la sécurité de la production, a suivi de près le thème de "l'élimination des risques d'accident et de construire une solide ligne de sécurité", et a favorisé la "sécurité, commencer à partir du projet adapté aux personnes". En combinaison avec les activités du Mois de la sécurité et la mise en œuvre des réglementations de la sécurité routière, il a effectué des discours et des conférences sur le thème de la sécurité, et a traité une assurance de propriété familiale à une carte gratuite pour 83 employés handicapés, et a géré une assurance accident spéciale pour 496 employés à des prix préférentiels. Une fois que les employés et leurs familles ont subi des blessures, des maladies, des catastrophes naturelles et d'autres accidents, l'entreprise prendra l'initiative de demander une compensation pour les employés en détresse. Se concentrant sur le «port de casques», l'entreprise a spécialement personnalisé des casques de sécurité et les a donnés à des employés assurés individuels, qui offraient un «parapluie» de santé et de sécurité pour la majorité des employés et ont été bien accueillis par les employés.
