Tôt le matin de Août 15 , 204 Les représentants des travailleurs et des instructeurs de production de première ligne se sont réunis, et le cours de formation des compétences en double grande opération de Nantong a commencé à une double grande école professionnelle.
"L'apprentissage est la récompense et le plus grand encouragement pour les employés!" Yang Guangze, le fondateur de Nantong Double Great Company et travailleur modèle provincial, a déclaré: "Le seul but de ma gestion d'une entreprise est" Double richesse ": Double Great est fort et fort, et les employés sont riches. Cette richesse est également" Double richesse ": riche dans la" poche "et plus riche dans le" cerveau "." Depuis plus de 40 ans, Double Great Company a toujours insisté pour compter sur ses employés pour gérer son entreprise et a considéré les talents qualifiés comme la ressource pour le développement de l'entreprise. Grâce à divers moyens tels que l'invitation et la sortie, la boule de neige, la relation maître-apprenti, l'auto-amélioration et la coopération à l'entreprise scolaire, il a cultivé une équipe de talents très qualifiés "innovants et permanents" qui aiment leur travail, peuvent supporter des épreuves et sont utiles. Il est devenu une base de démonstration pour la culture de talents qualifiés dans la province du Jiangsu et un lot d'entreprises d'auto-évaluation des talents qualifiés dans la province du Jiangsu. Il a formé 64 techniciens supérieurs et 171 techniciens, et a promu le saut qualitatif de l'équipe des employés, des "travailleurs migrants" aux "artisans". 8 personnes ont remporté le titre d'industrie nationale et de travailleurs de modèle de haut niveau provinciaux, 3 personnes ont remporté le titre d'industrie nationale, d'artisans provinciaux et municipaux, et 6 personnes ont remporté le titre de l'industrie nationale, des experts techniques provinciaux et municipaux et des talents de formation de haut niveau.
Cette formation à l'amélioration des compétences de l'opérateur est la formation à temps plein avec le plus grand nombre de postes de première ligne, le niveau de classe le plus large, le processus complet impliqué et le contenu d'apprentissage le plus riche depuis l'établissement d'une double entreprise. Il y a 4 classes au total, y compris une classe d'oeil intermédiaire, une classe de rotation avancée, une classe de techniciens en rotation et un nouveau système d'apprentissage pour une connexion de réseau grossière et fine. Chaque classe a presque 20 Des cours, notamment l'éthique professionnelle, l'artisanat, les réglementations de sécurité, la théorie du rotation, l'amélioration des processus, le dépannage, la production d'essais de nouveaux produits, l'innovation de l'opération, l'application intelligente, la pratique de la simulation, etc. Tous La formation devrait commencer Août 15 et être achevé d'ici mai 1er l'année prochaine . Depuis le début de cette année, affectés par l'impact du marché international des textiles et la propagation de l'épidémie, nos travailleurs de première ligne ont ajusté plus de machines, de changements et d'ateliers. Certains opérateurs ne peuvent pas s'adapter pleinement aux ateliers de production intelligents, aux nouveaux ateliers de production d'essais de produits et aux machines multi-composants. Le syndicat du travail de l'entreprise a saisi les opportunités d'évitement de pointe à haute température, de pauses hors travail et de vacances pour aborder l'entreprise et résoudre les inquiétudes des employés. Il a organisé nos opérateurs de première ligne pour aller en classe et écouter les conférences des experts; aller à la voiture et simuler des opérations intelligentes; Effectuer des évaluations sur place, répondre aux problèmes techniques et effectuer une formation théorique, pratique et systématique. Les textiles modernes sont combinés à une formation opérationnelle, les compétences professionnelles sont intégrées à la morale et à l'état de droit, et la formation technique est intégrée à la gestion des entreprises. Un bon style d'étude est formé, qui comprend l'apprentissage tout en faisant, l'apprentissage tout en faisant, l'apprentissage systématique, l'apprentissage persistant, l'apprentissage des livres, l'apprentissage de la pratique, l'apprentissage des employés et des collègues, l'apprentissage diligent, la réflexion bien et l'application de ce qu'ils ont appris. Nos employés de première ligne chérissent beaucoup cette opportunité d'apprentissage. Ils prévoyaient à l'origine d'aller à Nanjing pendant deux jours en retard Août pour envoyer leur fille à l'université. Le plan d'aller à Nanjing ne peut qu'attendre que ma fille ait des vacances d'hiver. "Wang Jinhua, un opérateur de l'usine de spinning, a déclaré à l'auteur avec un sourire.
"Le système de promotion de l'opérateur, le système de courses de chevaux des travailleurs de maintenance et le système d'allocation de talents qualifiés sont les projets d'autonomisation normalisés parmi les` `mécanismes '' de Double Great pour promouvoir la réforme de la construction de la main-d'œuvre industrielle, afin que les personnes plus qualifiées puissent avoir un cheminement de carrière, et les travailleurs peuvent être glorieux et célèbres." Ji Yijun, secrétaire du parti et directeur général de la double grande entreprise et travailleur modèle national dans l'industrie du textile, a déclaré fièrement: "Dans la nouvelle ère, la nouvelle technologie et la nouvelle situation, il est urgent de renforcer la maîtrise de la moralité, d'améliorer les compétences et d'améliorer la pensée globale, de partager Weal et Woe, de voir le point
