"Que ceux qui sont capables aient des positions, ceux qui endurent les difficultés soient appréciés, ceux qui travaillent dur sont exceptionnels et ceux qui travaillent dur." Récemment, trois travailleurs textiles de première ligne, Wang Jinhua, Liu Shengmei et Jie Yuyun de Nantong Double Grande Company, ont réussi à entrer dans la liste des techniciens spéciaux de filage après la décomposition de soi, des examens théoriques et des évaluations pratiques, une éthique professionnelle, des performances de travail et des évaluations de représentation des employés et une capacité de défense et une évaluation sur le site de la capacité d'innovation professionnelle, des capacités d'innovation, des capacités d'innovation, des capacités d'innovation et des capacités de consultation sur le site et de la manière dont la défense sur le site, la capacité d'innovation professionnelle, la capacité d'apprentissage, la capacité de conscience et la contribution. Cette évaluation et la nomination réussies sont un saut majeur dans la promotion des compétences professionnelles, du salaire et du statut social des travailleurs de première ligne dans l'histoire de l'establishment d'usine de Double Great. Il a rompu le "plafond" du cheminement de carrière des travailleurs de la production. Les travailleurs qualifiés, les talents professionnels et les talents de gestion ont été intégrés sur plusieurs plateformes et largement, et ont été connectés au développement, "portant conjointement des charges et des responsabilités lourdes" au développement de haute qualité.
Au cours des 45 années qui ont suivi sa création, Nantong Double Grand Company a toujours adhéré au concept de talent de "laisser les gens dans les positions devenir des modèles", a hérité de l'esprit de l'ancien secrétaire de "l'honnêteté et de l'artisanat", et s'est appuyé sur des talents haut de gamme pour créer "Jeugsu yige yige yarn", devenant des textiles haut de gamme. Il a été sélectionné avec succès comme lot d'entreprises pilotes pour une évaluation indépendante des compétences professionnelles dans la province du Jiangsu, une entreprise pilote pour l'évaluation et la nomination de techniciens spéciaux dans la province du Jiangsu et une entreprise pilote pour la réforme de la construction de travailleurs industriels dans la province du Jiangsu. Il a été félicité en tant qu'organisation nationale de partis de base avancée, une entreprise nationale de modèles pour les relations de travail harmonieuses, une unité nationale avancée pour la construction de talents textiles et une base de démonstration pour la formation de talents très qualifiés dans la province du Jiangsu.
Les compétences renforcent l'entreprise et l'innovation est la nôtre. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong Top Ten Model Workers Workers Innovation Studio. Il a créé un poste de travail diplômé provincial et une base provinciale de pratiques d'innovation postdoctorale et a coopéré avec l'Université Donghua, l'Université Jiangnan, le Nantong Institute of Technology et d'autres collèges et universités pour gérer des cours. Il adopte en ligne hors ligne, maîtrise enseignant, machine en classe, pratique théorique et autres méthodes, et a successivement organisé 10 cours de formation professionnelle textile, et plus de 280 jeunes épine dorsales dans la chaîne de production ont été apprises et formées. Il a organisé 26 compétitions de compétences consécutives de "doubles grandes coupes" et a formé des équipes pour participer à des travailleurs itinérants nationaux, provinciaux et municipaux, à 360 lignes, aux ajusteurs, aux travailleurs de chariots élévateurs, à la lutte contre les incendies et à d'autres compétitions de compétences, à utiliser des échanges sur place, une analyse de cas et des sujets de recherche pour former et cultiver des talents et améliorer les standards professionnels. Double Grande Company a formulé des plans de culture et de formation de talents, sélectionné des artisans d'entreprise, des médailles d'or et divers paquets de paquets, et publié les "dix mécanismes incitatifs pour les travailleurs qualifiés" qui ont innové, exploré, d et pratiqué dans le rapport spécial national de la réforme de la production. Un grand nombre de travailleurs migrants sont devenus des modèles de «quatre talents et cinq artisans» et ont cultivé des doubles employés doubles avec «une alphabétisation politique élevée, des compétences élevées, une stabilité élevée et une simplicité». La main-d'œuvre comprend des représentants provinciaux et municipaux des partis, des représentants du PNJ et des membres du CPPCC, des industries, des talents provinciaux de haut niveau, des experts en technologie textile nationale, des artisans provinciaux et municipaux de l'industrie, 2 titres professionnels supérieurs, 64 techniciens principaux et 171 techniciens, réalisant un cycle vertigineux de croissance personnelle et de développement à long terme et de développement à long terme. L'entreprise est devenue une base de production fine pour les fils mélangés en fibres chimiques en Chine et a été reconnu par l'État comme une unité de conception et de production de produits verts. Au cours des cinq années qui ont suivi la réforme de la production, les revenus de vente de la société, les bénéfices, les impôts et les revenus des employés ont réalisé plus de 9% par an, et le taux de rotation des employés a été inférieur à 3%, améliorant le sentiment de réussite, de gain et de bonheur des employés.
Étudiez dur, approfondissez profondément, soyez innovant et osez être le. Ji Yijun, secrétaire du parti à Double Great Company, a déclaré que les travailleurs techniques sont une force importante pour soutenir la fabrication de la Chine et réaliser la création de la Chine. Orientée vers les personnes est la loi éternelle du développement des entreprises. Nous devons accroître la formation, l'utilisation, l'évaluation et l'incitation des talents qualifiés, en particulier les talents très qualifiés, mettre en œuvre une formation entièrement au permanence, polyvalent, complet et polyvalent, inspirer davantage d'employés à être positifs et gentils, travailler dur et créer une équipe de travailleurs textiles avec des idéaux, des croyances, des connaissances techniques, de l'innovation, de la responsabilité et de la dédicace. En se concentrant sur Jingwei Life et Changqing Double Great, nous nous efforcerons de faire du pilote en démonstration, de transformer le pionnier en avancé et de cultiver le bonsaï en forêt.
